Παρουσιάζουμε στους αναγνώστες μας, σε μετάφραση του Κωνσταντίνου Μποβιάτσου, ένα ανατρεπτικό άρθρο που εμφανίστηκε στο http://euro-synergies.hautetfort.com, την απόδειξη ότι ολόκληρο το δυτικό σύστημα προσανατολίζεται και χειραγωγείται ιδεολογικά από τους μεγαλύτερους οικονομικούς και χρηματοπιστωτικούς παράγοντες, που έχουν γίνει πρωταθλητές της κουλτούρας της ακύρωσης:
«Δεν είστε “woke”, δηλαδή δεν υποστηρίζετε την κουλτούρα ακύρωσης; Σας διαγράφουμε». Είναι το σύστημα ταξινόμησης IEC, που προωθείται από τον Τζορτζ Σόρος και της Black Rock για τις εταιρείες που εκβιάζουν. Αυτές οι ατελείωτες παρελάσεις των σημαιών του ουράνιου τόξου που στοιχειώνουν εταιρικά λογότυπα σε όλο τον δυτικό κόσμο κάθε Ιούνιο, αυτές οι απίθανες τρανς και κάποιες άλλες περίεργες φιγούρες που εμφανίζονται στις διαφημιστικές καμπάνιες των μεγαλύτερων πολυεθνικών εταιρειών του κόσμου δεν τοποθετούνται εκεί για να “υποστηρίξουν την υπόθεση LGBT” και για να «δώσουμε ορατότητα στο καταπιεσμένο ουράνιο τόξο». Πρέπει να ερμηνευθούν ως ένα είδος ιδεολογικού φόρου που καταβάλλεται σε πολιτικά λόμπι που χρηματοδοτούνται από τους «συνήθεις ύποπτους» για να διατηρήσουν μια βαθμολογία «κοινωνικής πίστωσης», κρίσιμης σημασίας για τη διατήρηση ή την καταστροφή της δραστηριότητας μιας εταιρείας.
Η εν λόγω βαθμολογία είναι το CEI, “Corporate Equality Index” (Δείκτης Εταιρικής Ισότητας) που εποπτεύεται από την “Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων” (HRC), τη μεγαλύτερη ομάδα πολιτικών λόμπι LGBT στον κόσμο. Το HRC, το οποίο έχει λάβει εκατομμύρια δολάρια από το “Ίδρυμα Ανοιχτής Κοινωνίας” του Τζορτζ Σόρος και άλλους, δημοσιεύει κάρτες αποτελεσμάτων των «κοινωνικών αρετών» των μεγαλύτερων εταιρειών της Αμερικής μέσω του συστήματος CEI. Με ποιόν τρόπο; Με εκχώρηση ή αφαίρεση πόντων ανάλογα με το βαθμό τήρησης των εταιρειών στα κριτήρια αξιολόγησης που ορίζει η HRC. Οι εταιρείες που σκοράρουν τη μέγιστη βαθμολογία των εκατό κερδίζουν τον πολυπόθητο τίτλο του «Καλύτερου Χώρου Εργασίας για την Ισότητα LGBT». Δεκαπέντε από τις 20 κορυφαίες αμερικανικές εταιρείες στη λίστα του περιοδικού “Fortune’ κέρδισαν κορυφαία βαθμολογία πέρυσι, σύμφωνα με τα στοιχεία της HRC. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση, περισσότερες από οκτακόσιες σαράντα αμερικανικές εταιρείες έχουν αξιολογηθεί θετικά από την HRC. Αυτό σημαίνει ότι η συντριπτική πλειοψηφία των αμερικανικών εταιρειών ζει υπό τον εκβιασμό αυτού του λόμπι. Η HRC που ιδρύθηκε το 1980, ξεκίνησε τη διαδικασία CEI το 2002. Από το 2022 διευθύνεται από την Kelley Robinson, μια από τις διοργανώτριες της προεδρικής εκστρατείας του Μπαράκ Ομπάμα το 2008. Υπάρχουν πέντε κριτήρια αξιόλογης που καθορίζονται από το HRC, το καθένα με τα δικά του υποσύνολα.
Τα 5 Κριτήρια
Οι κύριες κατηγορίες είναι:
1) προστασία του εργατικού δυναμικού
2) παροχές «χωρίς αποκλεισμούς»
3) υποστήριξη για μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς
4) εταιρική κοινωνική ευθύνη
5) υπεύθυνη ιδιότητα του πολίτη.
Μια εταιρεία μπορεί εύκολα να χάσει πόντους CEI εάν δεν εκπληρώσει την απαίτηση HRC για «ενσωμάτωση της διατομεακότητας (1) στην επαγγελματική ανάπτυξη, την κατάρτιση βάσει ικανοτήτων ή άλλη εκπαίδευση» ή εάν αποτύχει να χρησιμοποιήσει ένα «Πρόγραμμα διαφοροποίησης προμηθευτών με αποδεδειγμένη προσπάθεια να συμπεριληφθούν πιστοποιημένοι προμηθευτές LGBTQ». Ένας πραγματικός εκβιασμός με τα χρώματα του ουράνιου τόξου. Η διάχυτη και τριχοειδής δραστηριότητα του HRC μεταφράζεται στην αποστολή επιθεωρητών κάθε χρόνο για να καθορίσουν το είδος των βελτιώσεων που θα πραγματοποιηθούν εντός της εταιρείας. Σε μεμονωμένες εταιρείες παρέχεται μια λίστα αιτημάτων τα οποία, εάν δεν ικανοποιηθούν, θα οδηγήσουν σε μείωση της βαθμολογίας CEI. Το ίδιο το πρόγραμμα CEI αποτελεί μέρος της ακμάζουσας κίνησης των «ηθικών επενδυτών», ESG (Environmental, Social and Corporate Governance – περιβαλλοντική, κοινωνική και εταιρική διακυβέρνηση) που πραγματοποιείται από τα τρία κύρια επενδυτικά ταμεία της χώρας, Black Rock , Vanguard και State Street Bank (2).
Τα κεφάλαια που σχετίζονται με το ESG, επενδύουν σε εταιρείες που αντιτίθενται στα ορυκτά καύσιμα και υποστηρίζουν φυλετικές και έμφυλες ποσοστώσεις αντί για την αξία ακόμη και στην πρόσληψη και επιλογή των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Οι συνέπειες είναι προφανείς: Οι περισσότεροι Αμερικανοί CEO ενδιαφέρονται περισσότερο να ευχαριστήσουν τους μετόχους τους παρά να εκνευρίσουν τους συντηρητικούς. Παραδειγματική είναι η συγκλονιστική περίπτωση του Dylan Mulvaney: αυτός ο εικοσιέξιχρονος νεαρός άνδρας έγινε «γυναίκα» τον Μάρτιο του 2021, κερδίζοντας περισσότερα από ένα εκατομμύριο δολάρια για να υποστηρίξει επωνυμίες μόδας και να χρησιμοποιήσει προϊόντα ομορφιάς όπως η Ulta Beauty , Haus Labs και CeraVe, καθώς και Crest και InstaCart, και πιο πρόσφατα διαφημιστικές επωνυμίες όπως η Bud Lite (μπύρα) και η Nike.
Οι διαχειριστές μεγάλων κεφαλαίων, όπως η Black Rock, ασπάζονται αυτή την θεωρία, ασκώντας πιέσεις σε εταιρικά στελέχη και διοικητικά συμβούλια και σε πολλές περιπτώσεις καθορίζοντας αποζημιώσεις και μπόνους στελεχών, καθώς και άτομα που επανεκλέγονται ή επιβεβαιώνονται σε διοικητικά συμβούλια, εξηγεί ο επιχειρηματίας Vivek Ramaswamy, ένας Ρεπουμπλικανός υποψήφιος για την προεδρία και συγγραφέας του βιβλίου “Woke Inc: Inside America’s Social Justice Scam” «Μπορούν να κάνουν τη ζωή σας πολύ δύσκολη αν το κάνετε δεν συμμορφώνονται με το πρόγραμμά τους».
ια να καταλάβουμε καλύτερα τι μιλάει ο Ramaswamy, πρέπει να επιστρέψουμε στο 2018 και στην επιστολή του Διευθύνοντος Συμβούλου της BlackRock, το Larry Fink (3). Περιγραφόμενος ως το «πρόσωπο της ESG», έγραψε μια επιστολή που σε εκβιαστικό τόνο, που πέρασε στο χρονικά της ιστορίας και απευθύνθηκε σε όλους τους Αμερικανούς CEO με τίτλο “A Sense of Purpose” (Το αίσθημα του σκοπού) προωθώντας ένα νέο μοντέλο διακυβέρνησης σύμφωνα με τις “αξίες WOKE”. «Η κοινωνία απαιτεί οι επιχειρήσεις, δημόσιες ή ιδιωτικές, να έχουν κοινωνικό σκοπό», έγραψε ο Fink. «Για να ευδοκιμήσει με την πάροδο του χρόνου, κάθε επιχείρηση πρέπει όχι μόνο να παράγει οικονομικά αποτελέσματα, αλλά και να επιδεικνύει την ικανότητά της να συνεισφέρει θετικά στην κοινωνία», σύμφωνα με τον χυδαίο προοδευτικό φιλελεύθερο. Ο Fink είπε επίσης προκλητικά ότι «εκτός εάν μια εταιρεία ασχοληθεί με την κοινότητα και δεν έχει σκοπό, θα καταλήξει να χάσει την ικανότητά της να επενδύει». Οι εταιρείες που τολμούν να επαναστατήσουν τιμωρούνται αμέσως από τη βαθμολογία IEC.
Μερικές φορές η αντίδραση είναι στα μικρά πράγματα. Εάν μια εταιρεία δεν λάβει βαθμολογία IEC 100, δεν θα γίνει δεκτή σε μια έκθεση εργασίας σε ένα πανεπιστήμιο ή θα έχει περιορισμένες ευκαιρίες να αγοράσει διαφημιστικό χώρο. Τα πανεπιστήμια κόβουν τους δεσμούς τους με εταιρείες που δεν κερδίζουν εκατό πόντους παρουσιάζοντάς τους στους μελλοντικούς αποφοίτους ως μέρη όπου βασιλεύει ο σεχταρισμός. Εάν διαπιστωθεί ότι δεν συμμορφώνεται, μια εταιρεία μπορεί να διαγραφεί από τα χαρτοφυλάκια κεφαλαίων δεικτών και συνταξιοδοτικών ταμείων. Ολόκληρο το αμερικανικό εταιρικό σύστημα παγιδεύεται έτσι σε ένα γιγαντιαίο δίκτυο εκβιασμών κεφαλαίων. Από τη μαφία του ουράνιου τόξου.
- 1. Το Intersectionality είναι ένας όρος που επινοήθηκε από τη φεμινίστρια Kimberle Crenshaw. Θεωρητικοποιεί την επικάλυψη (τομή) διαφορετικών κοινωνικών ταυτοτήτων που σχετίζονται με την κυριαρχία ή την καταπίεση. Επιβεβαιώνει ότι διάφορες μορφές καταπίεσης, πραγματικής ή αντιληπτής – ρατσισμός, σεξισμός, ικανότητα, ομοφοβία, τρανσφοβία, ξενοφοβία κ.λπ. – δεν δρουν ανεξάρτητα, αλλά αλληλοσυνδέονται και δημιουργούν ένα σύστημα που βασίζεται στη διασταύρωση των διαφόρων μορφών διακρίσεων.
- 2. Η Black Rock διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία αξίας δέκα τρισεκατομμυρίων δολαρίων, δυόμισι φορές το ΑΕΠ της Γερμανίας. Η “Vanguard” ξεπερνά τα επτά τρισεκατομμύρια και η “State Street Bank” πλησιάζει τα 3,5 τρισεκατομμύρια δολάρια.
- 3. Ο Laurence Fink γνωστός ως Larry, ένας Καλιφορνέζος εβραϊκής καταγωγής γεννημένος το 1952, είναι ένας από τους πιο ισχυρούς άνδρες στον κόσμο. Μεταξύ άλλων, το “Black Rock” του ελέγχει τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία και οικονομικούς πόρους της Ουκρανίας.
